L’Institut National de la Statistique et de la Démographie (INSTaD) a lancé un appel à candidatures en vue du recrutement d’agents enquêteurs et d’éditeurs pour les opérations de collecte des statistiques agricoles sur l’ensemble du territoire béninois.

Les agents enquêteurs retenus seront chargés de recueillir des données relatives aux récoltes, aux superficies emblavées, aux caractéristiques des exploitations agricoles, au suivi des campagnes, ainsi qu’à la pose et à l’exploitation des carrés de densité et de rendement dans les zones qui leur seront assignées.

Les critères pour les agents enquêteurs

Pour postuler, les candidats doivent être titulaires d’au moins le Baccalauréat, maîtriser au moins deux langues locales parlées dans le département choisi et être disponibles pour résider dans les villages d’intervention durant toute la période des opérations.

L’INSTaD précise qu’une expérience satisfaisante lors de l’Enquête Statistique Agricole (ESA) 2025 ou une participation à des enquêtes nationales conduites par l’Institut ou la Direction de la Statistique Agricole (DSA) constitue un atout. La maîtrise de la collecte de données sur smartphone ou tablette, de l’application Survey Solutions, de l’utilisation du GPS et des techniques de pose des carrés est également appréciée.

Des éditeurs également recherchés

L’Institut recrute par ailleurs des éditeurs, chargés de contrôler quotidiennement la qualité des données transmises par les équipes de terrain. Leur mission consistera notamment à analyser les informations collectées, relever les éventuelles anomalies, proposer des corrections, assurer le suivi des enquêteurs et produire des rapports hebdomadaires.

Les candidats à ce poste doivent être titulaires d’une Licence (BAC+3) au minimum en statistique, économie, informatique, planification, agronomie ou dans une discipline équivalente. Ils devront également justifier d’une expérience d’au moins quatre opérations nationales de collecte de données et maîtriser des logiciels de traitement statistique tels que SPSS et STATA.

Dépôt des candidatures

Les agents recrutés interviendront sur toute l’étendue du territoire national. Les candidats présélectionnés seront contactés à chaque étape du processus, et les résultats de présélection seront publiés sur les plateformes officielles de l’INSTaD et de la DSA.

Les candidatures sont recevables exclusivement en ligne via la plateforme de recrutement de l’INSTaD. La date limite de dépôt des dossiers est fixée au vendredi 10 juillet 2026 à 17 heures précises.

Le gouvernement béninois a annoncé l’ouverture d’un concours pour le recrutement de 1 500 agents de police municipale. Cette initiative s’inscrit dans le cadre du renforcement de la sécurité urbaine et de la mise en œuvre de la réforme de la décentralisation, avec pour objectif d’améliorer la gestion de la tranquillité publique au niveau local.

À travers ce recrutement, les autorités entendent rapprocher davantage les forces de sécurité des populations et renforcer les capacités d’action des communes en matière de police administrative. Il s’agit notamment de mieux encadrer la circulation, de veiller au respect des règles d’occupation de l’espace public et d’assurer l’application des arrêtés municipaux.

L’opération concerne en priorité plusieurs grandes villes et pôles urbains du pays, dont Cotonou, Abomey-Calavi, Porto-Novo, Parakou, Djougou, Bohicon et Ouidah. Ces communes, confrontées à des enjeux sécuritaires et démographiques importants, bénéficieront ainsi d’un renforcement significatif de leurs effectifs.

Le concours est ouvert aux jeunes béninois des deux sexes remplissant certaines conditions. Les candidats doivent notamment être de nationalité béninoise, âgés de 18 à 25 ans, titulaires au minimum du BEPC ou d’un diplôme équivalent, et jouir d’une bonne condition physique. Une moralité irréprochable est également exigée.

Les dossiers de candidature peuvent être déposés en ligne via le portail officiel des services publics ou dans les directions départementales de la Police républicaine. Les pièces requises comprennent notamment des documents administratifs tels que l’acte de naissance, le certificat de nationalité et les diplômes.

Au-delà du renforcement de la sécurité, ce recrutement représente une opportunité d’emploi pour de nombreux jeunes. Les futurs agents bénéficieront d’une formation adaptée afin d’assurer efficacement leurs missions sur le terrain.

Les prochaines étapes du processus, notamment les épreuves physiques et écrites, seront précisées par les autorités dans les jours à venir.

Dans une dynamique de modernisation et de mise en conformité internationale, la Société des Aéroports du Bénin (SAB) a lancé, ce début de mois, un appel à candidatures pour des postes stratégiques. Les experts du secteur ont jusqu’au 13 mars 2026 pour postuler.

L’Aéroport International Cardinal Bernardin Gantin s’apprête à muscler ses équipes d’encadrement. La Société des Aéroports du Bénin (SAB) vient d’ouvrir une importante campagne de recrutement, tant en interne qu’en externe. L’objectif est clair : consolider le Département de la Conformité et des Affaires Juridiques pour répondre aux standards de sûreté de plus en plus exigeants de l’aviation civile mondiale.

Le recrutement cible des postes clés pour la fluidité et la sécurité des opérations aéroportuaires :
Chef Service Affaires Juridiques
Chef Division Conformité Sûreté Aéroportuaire
Cadre Conformité Sûreté Aéroportuaire
Cadre Conformité Sécurité Aéroportuaire
Ces fonctions visent à garantir que chaque procédure effectuée sur le tarmac et dans l’aérogare respecte scrupuleusement le cadre réglementaire national et international.
Critères et profils : Rigueur et expertise au rendez-vous

La SAB place la barre haute en termes de qualifications. Les candidats doivent être titulaires d’un diplôme allant du Bac+3 au Bac+5, selon la spécificité du poste. Une expérience professionnelle solide (entre 2 et 5 ans) est requise pour assurer une prise de fonction opérationnelle immédiate.
Au-delà des diplômes, l’institution recherche des personnalités dotées d’un sens élevé de l’éthique, d’une rigueur à toute épreuve et d’une capacité d’analyse fine. Une connaissance approfondie du secteur aéronautique sera, sans surprise, un avantage déterminant pour les postulants.

Modalités de dépôt : Tic-tac avant le 13 mars
Les candidats intéressés par ce défi professionnel ont deux options pour soumettre leur dossier :
Par voie numérique : à l’adresse électronique recrutement@sab.bj.
Par dépôt physique : directement au Service des Ressources Humaines de la SAB, situé à l’Aéroport de Cotonou.
Note importante : Les dossiers de candidature seront clos le vendredi 13 mars 2026 à 17h00 précises. Les retardataires sont donc prévenus : dans l’aérien comme dans le recrutement, la ponctualité reste la règle d’or.

Dans le cadre du recrutement des Directeurs (DSI, DST), PRMP et Secrétaires Administratifs d’Arrondissement (SAA) dans les communes du Bénin, le ministère de la fonction publique a rendu public les résultats de la première phase de la sélection.

2 473 personnes ont été présélectionnées et passent à l’étape suivante : les candidats SAA subiront un test écrit, les candidats DSI, DST et PRMP passeront un entretien individuel.

Notons que, ceux dont les dossiers ont été rejetés ont la possibilité d’introduire une réclamation en justifiant leur droit à la présélection sans pouvoir ajouter de nouvelles pièces à leur dossier initial.

Liste

SAA-PREQUALIFIES-2210.2025